A entrada no mercado de trabalho é fundamental para que qualquer pessoa seja independente, não só financeiramente, mas também para alcançar autonomia e liberdade para
Emily Swiatek, consultora de treinamento profissional da National Autistic Society, dá conselhos e estratégias práticas sobre como apoiar funcionários autistas no gerenciamento de sua ansiedade
Como empregador, você pode ajudar a tornar o mundo um lugar mais favorável para pessoas autistas. Sabemos que muitos de vocês estão liderando o caminho
Há uma série de mudanças que um empregador pode implementar para tornar o local de trabalho mais favorável para pessoas autistas. Um local de trabalho
Influenciada pelas teorias de interseccionalidade, performatividade e hegemonia de gênero, esta revisão procurou explorar a interseção entre autismo e gênero na pesquisa qualitativa sobre identidade
O impacto restritivo O impacto restritivo dos discursos dominantes sobre o autismo nas identidades de gênero dizia respeito aos seus efeitos essencializantes. Os conceitos de “cérebro
O objetivo desta revisão narrativa foi examinar a interseccionalidade nos estudos críticos do autismo (Publicado na Revista Autismo na Idade Adulta, Vol. 4, Edição 4,
A interseccionalidade é o conceito de que toda opressão está ligada. Mais explicitamente, o Dicionário Oxford define interseccionalidade como “a natureza interligada de categorizações sociais como raça, classe
RELAÇÕES Para a maioria das pessoas, os relacionamentos são importantes, pois nos ajudam a aprender comportamentos sociais adequados, desenvolver a autoconfiança e fornecer uma rede
As pessoas autistas têm muitos talentos e habilidades diferentes, embora muitas vezes outros possam se concentrar nos aspectos negativos. Por isso, pensei em começar por
