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GERENCIANDO A ANSIEDADE EM PESSOAS AUTISTAS NO LOCAL DE TRABALHO
Emily Swiatek, consultora de treinamento profissional da National Autistic Society, dá conselhos e estratégias práticas sobre como apoiar funcionários autistas no gerenciamento de sua ansiedade
EMPREGANDO PESSOAS AUTISTAS – UM GUIA PARA EMPREGADORES
Como empregador, você pode ajudar a tornar o mundo um lugar mais favorável para pessoas autistas. Sabemos que muitos de vocês estão liderando o caminho
TORNANDO OS LOCAIS DE TRABALHO AMIGÁVEIS PARA PESSOAS AUTISTAS
Há uma série de mudanças que um empregador pode implementar para tornar o local de trabalho mais favorável para pessoas autistas. Um local de trabalho
A INTERSECCIONALIDADE DO AUTISMO E GÊNERO – PARTE 1
Influenciada pelas teorias de interseccionalidade, performatividade e hegemonia de gênero, esta revisão procurou explorar a interseção entre autismo e gênero na pesquisa qualitativa sobre identidade
A INTERSECCIONALIDADE DO AUTISMO E GÊNERO – PARTE 2
O impacto restritivo O impacto restritivo dos discursos dominantes sobre o autismo nas identidades de gênero dizia respeito aos seus efeitos essencializantes. Os conceitos de “cérebro
INTERSECCIONALIDADE ESTUDOS CRÍTICOS SOBRE PESSOAS AUTISTAS
O objetivo desta revisão narrativa foi examinar a interseccionalidade nos estudos críticos do autismo (Publicado na Revista Autismo na Idade Adulta, Vol. 4, Edição 4,